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As empresas deveriam contratar mais loucos - Nolan Bushnell

Para o criador do videogame Atari e um dos primeiros chefes do genial Steve Jobs, o funcionário com hábitos excêntricos pode ser uma fonte de ideias lucrativas

O americano Nolan Bushnell tem dois grandes feitos em sua carreira. O primeiro foi fundar e dirigir por mais de 20 anos a Atari, um colosso nos primórdios do mundo dos games. O outro foi ter contratado, em 1974, Steve Jobs, então um jovem de 19 anos. Jobs depois fundou a Apple e se tornou um gênio do design, dos negócios e do marketing. Bushnell orgulha-se da contratação como um “feito”, porque Jobs era conhecido, desde a juventude, por seus hábitos excêntricos – como não se preocupar em tomar banho. “Acho que 90% das empresas jamais contratariam um cara como ele”, diz Bushnell. Seu livro Encontre o próximo Steve Jobs foi lançado no Brasil neste mês. Ele é dividido em capítulos, que dão dicas de como encontrar e motivar funcionários com um perfil parecido com Jobs. É um guia voltado a chefes em geral – os experientes, os que começam a chefiar e os que esperam chefiar no futuro. Bushnell sugere que os gerentes de equipes revejam seus preconceitos sobre quem contratar e quem promover. Explica os benefícios em contratar o tipo que denomina “geniozinhos indomáveis”. por Bruno Ferrari (revista Época)

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